大题冲关　高考命题对“劳动争议及其解决”的考查.pptxVIP

;（2025·江苏高考16题）阅读材料，完成要求。;解题指导;;;（2）劳动合同角度：订立或变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖

章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单

位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除或变更

劳动合同（从用人单位角度结合材料）。劳动者必须按照合同约定完成工

作，并遵守用人单位的各项规章制度（从劳动者角度结合材料）。

（3）其他主体角度，如仲裁庭、人民法院角度：××的裁判体现了劳动

法××原则，维护了劳动者的合法权益，推动劳动者和用人单位提高合同

意识和依法维权意识。;;答案：①甲虽收到录用通知，但尚未正式入职，未签订劳动合同，与A公

司之间未建立劳动关系。双方因录用而产生的上述纠纷不属于劳动纠纷，

无须经过劳动仲裁。;THANKS