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2026年劳动法知识测试题：员工离职后待遇结算与权益保障

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.小王于2025年8月1日入职某科技公司，试用期为3个月。2026年1月15日，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，未提前30日通知并支付经济补偿。小王可要求公司支付相当于多少个月工资的经济补偿金？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

2.张女士于2025年12月20日因公司裁员离职，其月工资为8000元。公司承诺在离职后15日内支付工资及补偿金，但实际仅支付了12月工资。张女士可依法要求公司在多少日内补足剩余工资及补偿金？

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

3.李先生在2025年11月30日提出解除劳动合同，公司同意并支付了经济补偿金。根据《劳动合同法》，公司需在解除合同之日起多少日内为李先生办理档案和社会保险关系转移手续？

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

4.某制造企业员工赵某在2026年2月因工伤离职，经鉴定为伤残7级。企业依法支付了伤残补助金，但未按规定为其保留社会保险关系。赵某可向以下哪个机构主张权益？

A.劳动监察大队

B.社会保险经办机构

C.人民法院

D.当地工会

5.孙某在2025年10月入职某外贸公司，合同期限3年。2026年3月，