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2026年人力资源法规考试试题与解析手册

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”指的是（）。

A.劳动者报到当天

B.劳动者实际开始工作当天

C.用人单位正式通知入职的日期

D.劳动合同签订的日期

2.某公司因经营需要，需裁减人员。根据《劳动合同法》规定，该公司应当优先留用哪些人员？（）

A.业务骨干和临近退休的员工

B.符合法定情形的“四类人员”（患病或非因工负伤、孕期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的）

C.学历较高的员工

D.与公司关系较好的员工

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。

A.必须有明确的“不符合录用条件”的书面记录

B.必须经过公司管理层批准

C.必须提前三日通知劳动者

D.必须支付经济补偿金

4.某员工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位在劳动合同期满时，应当（）。

A.续订劳动合同至法定退休年龄

B.无需续订，可依法解除合同

C.必须支付经济补偿金后解除合同

D.由员工自行决定是否续订

5.关于竞业限制协议，以下说法正确的是