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卓越教育教师管理制度

一、总则

为规范卓越教育教师管理，提升教师队伍整体素质，促进教育教学质量持续提升，根据国家相关法律法规及卓越教育实际情况，特制定本制度。

二、教师招聘与选拔

1.招聘原则

卓越教育坚持公平、公正、公开的招聘原则，确保招聘过程透明、规范，选拔优秀人才。

2.招聘流程

（1）需求调研：根据学校发展规划及教学需求，进行岗位需求调研，明确招聘岗位及人数。

（2）发布招聘信息：通过官方渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求等。

（3）简历筛选：对投递简历进行初步筛选，选出符合基本要求的候选人。

（4）笔试：对候选人进行笔试，考察其专业知识及教学能力。

（5）面试：对笔试