2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳务派遣用工全流程风险完整规避拔高模拟.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务——劳务派遣用工全流程风险完整规避》模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题及主观题（简答/案例分析）。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十九条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。该规定的立法目的主要是：

A.降低用工成本B.增强劳动者的就业稳定性C.简化用工管理流程D.方便用工单位随时调整人员

B

立法目的在于通过较长期限的合同提高派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位通过频繁更换派遣公司规避责任。

2

某制造企业使用劳务派遣工，派遣工人数占其职工总数的12%。根据《劳动合同法》第六十五条，该企业的用工行为是否合规？

A.合规，未超过10%比例上限B.不合规，超过10%比例上限C.合规，只要未超过20%即可D.不合规，必须全部转为正式员工

B

第六十五条规定派遣工用工比例不得超过用工单位职工总数的10%。12%超标，属不合规。

3

劳务派遣单位未为派遣劳动者缴纳社会保险费，被劳动保障监察部门责令限期改正。该行为违反的法律依据是：

A.