2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人力资源规划测算仿真试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识与实务——人力资源规划测算》全真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

答题要求：每题只选一个正确答案。

题号

题目

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2021年修订）第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限，以下哪项不属于法定期限？

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以劳动者达到法定退休年龄为期限

D

解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。以劳动者达到法定退休年龄为期限属于“以完成一定工作任务为期限”的特殊情形，但法律未单独列为法定期限，故选D。【考点：劳动合同法第十四条】【对应真题：2022年第12题】

2

某制造企业2024年年末在岗职工人数为1200人，预计2025年业务增长率为8%，人员流失率为5%，若保持现有职工生产效率不变，则2025年年末所需在岗职工人数约为？

A.1248人B.1296人C.1344人D.1392人

B