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2026年女职工权益保护宣传方案

一、宣传背景与目标

（一）宣传背景

近年来，我国女职工权益保护体系不断完善，相关法律法规陆续出台，为女职工在职场和生活中的权益提供了坚实保障。但在实际落实过程中，仍存在诸多亟待解决的问题：部分小微企业对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护规定执行不到位，甚至出现变相降薪、调岗、辞退等违规行为；新业态领域的女职工，如外卖骑手、电商主播等，面临社保缴纳不规范、职业伤害保障缺失等困境；还有不少女职工自身对权益知识了解不足，遇到侵权问题时不知道如何有效维权。

与此同时，社会对性别平等的关注度持续提升，女职工权益保护不仅是法律要求，更是企业社会责任和社会文明进步的体现。为进一步强化女职工权益保护意识，推动相关政策法规落地见效，特制定本次2026年女职工权益保护宣传方案，针对不同群体开展精准宣传，填补权益保障的认知空白和执行短板。

（二）宣传目标

本次宣传活动以“全面覆盖、精准普及、切实见效”为核心目标，具体分为三个层面：一是提升女职工自身的权益认知与维权能力，确保辖区内80%以上的女职工掌握基础权益知识和维权渠道；二是强化用人单位的主体责任意识，推动90%以上的企业完善女职工权益保护相关制度，规范用工行为；三是营造全社会关注女职工权益保护的良好氛围，引导社会公众形成性别平等的价值观，减少职场性别歧视现象。

二、宣传主题与时间安排

（一）宣传主题

本次宣传