2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务人才保留策略巩固进阶练习.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务

人才保留策略巩固进阶练习——全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：150分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题答案请按要点作答，可适当分点，但前面不要加序号，以免与试题序号重叠。

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

【参考答案】B

【详细解析】考点：《劳动合同法》基本制度——劳动合同的订立形式。法条明确要求采用书面形式，口头或其他形式不具法律效力。对应2021年真题第12题，新旧政策无变化。

2.某企业实施“弹性工作时间”制度，主要目的在于提升以下哪方面的员工保留效果？

A.薪酬竞争力

B.工作生活平衡

C.职业晋升通道

D.培训投入力度

【参考答案】B

【详细解析】考点：人才保留策略——工作生活平衡。弹性工作时间直接减少通勤和家庭冲突，提升满意度。源自2020年真题第8题，情景换为弹性工作时间。

3.在进行离职面谈时，HR应重点关注哪类信息以改进保留策略？

A.离职员工的个人爱好

B.离职原因