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助理护士培训考核标准

一、培训考核基本要求

（一）考核适用范围

本标准适用于各级各类医疗机构拟上岗、在岗助理护士岗位人员的规范化培训结业考核、定期岗位胜任力复核考核。助理护士是指在注册护士指导下，协助完成临床基础护理服务、生活护理及辅助工作的卫生技术人员，不独立承担护理专业技术操作，本考核标准针对其岗位履职要求设定全维度考核指标，总分值设定为100分，考核合格分数线设定为80分，低于80分判定为不合格，需重新接受培训并补考。

（二）考核组织要求

1.二级及以上医疗机构由护理部牵头成立5人以上考核专家组，成员需具备主管护师及以上职称，其中至少1人为副主任护师及以上职称；基层医疗机构由属地县级卫生健康行政部门组织县级护理质控中心专家开展考核，考核全程需留存纸质签到表、评分表、操作视频（抽考环节留存）、理论考试试卷等原始资料，保存期限不低于3年。

2.考核分为理论知识考核（30分）、操作技能考核（40分）、职业素养与沟通考核（15分）、岗位实践评价（15分）四个模块，各模块权重明确，评分细则可量化，避免主观模糊判定。

二、理论知识考核标准（30分）

理论知识考核采用闭卷机考或纸质笔试方式，考试时长90分钟，题型分为单选题（60题，每题0.25分，共15分）、多选题（20题，每题0.5分，共10分）、案例分析题（2题，每题2.5分，共5分），具体考核内容及评分标准如下：

（一）法律法规