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2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确答案）

1.《女职工劳动保护特别规定》的核心立法依据不包含以下哪一项？

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国妇女权益保障法》

D.《中华人民共和国未成年人保护法》

2.下列主体中，不属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的是？

A.某公办小学在编女教师

B.某互联网企业签订劳动合同的女程序员

C.某家政公司派遣至居民家中的女性家政服务员

D.已领取养老保险待遇的退休返聘女性物业保洁员

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工经期禁忌从事的高处作业范围，是指《高处作业分级》国家标准中规定的哪一级及以上作业？

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级

4.女职工因痛经不能正常工作，凭定点医疗机构出具的有效证明，用人单位应当给予多长时间的带薪休息，休息期间按正常出勤核算待遇？

A.1-2天

B.2-3天

C.0.5-1天

D.3-5天

5.用人单位不得安排经期女职工从事的冷水作业，是指《冷水作业分级》国家标准中规定的冷水作业等级为？

A.第一、二级

B.第二、三、四级

C.仅第三级

D.仅第四级

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据哪类主体出具的证明，为其减轻劳动量或者安排适配的其他岗位？