2026年人力资源师考试员工关系管理与劳动法知识题库.docxVIP

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2026年人力资源师考试：员工关系管理与劳动法知识题库

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在处理劳动争议时，企业应当优先遵循的原则是（）。

A.经济利益最大化

B.法律合规性

C.员工满意度优先

D.企业声誉维护

2.根据《劳动合同法》，用人单位在制定规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，但最终决定权属于（）。

A.职工代表

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位应当依法支付的工伤待遇不包括（）。

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.停工留薪期工资

D.生育津贴

4.在集体协商中，如果企业拒绝与工会进行协商，工会可以采取的措施是（）。

A.直接提起劳动仲裁

B.向劳动行政部门投诉

C.罢工

D.请求法院强制执行

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.用人单位在解除劳动合同时，必须履行告知义务，告知内容不包括（）。

A.解除原因

B.经济补偿标准

C.员工下一步去向

D.社会保险转移手续

7.某企业因经营需要裁员，根据《劳动合同法》，应当优先留用的员工是（）。

A.近期表现优秀的员工

B.因工负伤的员工

C.家庭无其他就业