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2026中级经济师《人力资源管理》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬福利设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、规模较小或外部环境变化不大的组织的是（）。

A.定性预测法

B.回归分析预测法

C.趋势预测法

D.敏感性预测法

3.招聘广告发布时，应重点考虑的因素不包括（）。

A.广告媒体的选择

B.广告内容的吸引力

C.应聘者的学历背景

D.广告发布的成本控制

4.员工录用决策中，采用“多位主管评价”方式的主要目的是（）。

A.提高决策的权威性

B.减少决策者的个人偏见

C.加快决策速度

D.明确责任归属

5.在人员选拔的测评方法中，能够比较全面、深入地了解被测评者行为特征的是（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.背景调查

6.培训需求分析的首要任务是（）。