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课程体系整体规划搭建方案

1方案总述（背景与整体目标）

我做职业技能教育培训快八年了，这八年里见过太多学员抱着转行、提升的满心期待来报名，最后却因为我们之前的课程太零散，东一榔头西一棒子，要么内容重复浪费时间，要么前后衔接不上学完还是摸不着头脑，不少人花了钱花了精力，最后还是没拿到想要的结果，说实话每次碰到这样的学员我心里都特别不好受。去年开始我们整个团队下决心，不管花多少时间精力，都要重新搭建一套完整、逻辑通顺、真正贴合用户需求的课程体系，这份方案就是我牵头梳理的完整落地规划，核心目标就是解决过往课程碎片化、断层化、脱离实际需求的问题，搭建一套从用户需求出发，覆盖全学习成长路径，能动态更新的完整课程体系，真正帮用户少走弯路，学到能用的真东西。

2前期调研与需求锚定

要搭一套能用的体系，绝对不能坐在办公室拍脑袋想，必须先摸清楚内外的真实情况，这一步我带整个教研团队花了两个多月才做完，每一步都抠得很细。

2.1内部现有课程梳理

我们先把过去五年开的所有课程都拉出来做了全盘梳理，统计了每一门课的完课率、用户好评率、结业学员的就业率，还逐字逐句核对了不同课程之间的内容重叠度。梳理完发现的问题比我们预想的还多：比如新媒体运营方向，基础班已经讲过一遍公众号基础排版，半年后开的进阶班又原封不动讲了一遍，浪费了学员将近4个课时；热门的短视频带货课是看到市场火了临时加开的，完全没有和之前的内