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2026年建筑行业竞业限制协议合同三篇

篇一

甲方（以下称为“甲方”）是一家专注于建筑行业的企业，乙方（以下称为“乙方”）是甲方在职的员工，为保障甲方的商业秘密和技术优势不受侵害，经甲乙双方友好协商，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.竞业限制地域：乙方离职后，在全球范围内不得直接或间接从事与甲方相同或类似的建筑业务。

2.竞业限制行业：乙方离职后，在全球范围内不得直接或间接从事与甲方有竞争关系的建筑行业。

3.竞业限制对象：乙方离职后，在全球范围内不得加入与甲方有竞争关系的公司，也不得在上述公司担任任何职务或兼职。

二、竞业限制期限

1.离职后1年内，乙方需遵守竞业限制协议。

2.若乙方离职时甲方给予的补偿达到约定标准，则竞业限制期限可延长至2年。

三、竞业限制补偿

1.甲方根据乙方在甲方的工作年限，给予乙方相当于离职前3个月工资的补偿。

2.离职前3个月工资的计算方法：以乙方离职前12个月平均工资为基数，扣除国家规定的社会保险、住房公积金等。

3.竞业限制补偿支付方式：自乙方离职之日起，每月支付一次。

四、竞业限制违约责任

1.乙方违反竞业限制协议，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约所遭受的全部损失。

2.甲方有权采取一切法律手段，追究乙方的违约责任，包括但不限于请求法院判决、仲裁等。

五、争议解决

1.双