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织里民营企业工人日常抗争：基于弱者逻辑的行动与变革

一、引言

1.1研究背景

改革开放三十年来，中国民营经济实现了从无到有、从小到大、由弱变强的发展历程，现已成为推动我国经济发展的生力军，在国民经济中占据举足轻重的地位。据统计，我国民营企业数量已突破5800万户大关，每10家企业中就有超9家是民营企业。民营经济对GDP增长的贡献巨大，尽管其占用社会资源比重仅约1/3，却创造了2/3的GDP增长贡献。自1992年党的十四大以来，民营企业发展迅猛，年均增长速度达30%以上，生产产值在经济总量中的占比不断攀升。

随着民营经济的蓬勃发展，民营企业中的劳资关系问题也日益凸显，受到社会各界的广泛关注。在当前市场经济环境下，劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点，劳动者与企业之间的矛盾时有发生。一些民营企业为追求利润最大化，无视法律规定，在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面存在诸多不规范行为，严重损害了工人的合法权益。例如，部分企业不签订或延期签订劳动合同，劳动合同签订覆盖率低且缺乏有效管理；用人过程中变相克扣薪资福利、不支付加班费；职业病防护和劳动保护措施不到位，威胁劳动者身心健康；不按规定为劳动者缴纳社会保险等。与此同时，劳动者的维权意识逐渐觉醒，但由于信息不对称、法律知识欠缺以及维权渠道不畅等原因，他们在面对权益侵害时往往处于弱势地位，难以有效维护自身权