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诉源治理劳动纠纷

一、诉源治理劳动纠纷的现实背景与核心价值

（一）当前劳动纠纷的发展态势

近年来，随着经济业态的多元化发展以及劳动者维权意识的不断提升，劳动纠纷的总量始终保持高位运行，纠纷类型也呈现出复杂化、多元化的特征。据最高人民法院发布的劳动争议案件司法大数据显示，近年来全国劳动争议案件年收案量始终保持在高位运行，其中涉新就业形态、薪酬福利、解雇保护类纠纷占比超过六成，且呈现出群体性纠纷占比上升、当事人维权诉求多元化的特征（最高人民法院，2023）。相较于传统的制造业、服务业用工纠纷，当前灵活就业、平台用工等新型用工模式下的纠纷往往存在劳动关系认定难、证据留存不足、当事人跨区域分布等特点，