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最新版严重违反单位规章制度为由解除劳动合同9篇

篇1

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，经甲方多次提醒和警告，乙方仍未改正。根据相关法律法规和甲方规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议背景

乙方在甲方单位工作期间，存在以下严重违反规章制度的行为：________________（具体列举乙方的违规行为）。乙方的上述行为已经严重违反了甲方的规章制度，并对甲方的工作秩序和团队氛围造成了不良影响。

二、解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲方的规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。自本协议生效之日起，甲方与乙方的劳动合同正式解除。

三、离职结算

1.乙方应在协议生效之日起___日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2.甲方应按照相关法律法规和劳动合同约定，支付乙方应得的薪资和福利待遇。

3.乙方离职后，不再享受甲方提供的任何待遇和福利。

四、违约责任

1.若乙方未在约定的时间内办理离职手续，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方未结算薪资。

2.若因乙方违反甲方规章制度导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿