人力资源三级主观题详细解析与答题技巧.pdfVIP

第一章人力资源规划

0705、方案设计题（本题1题，共22分）

某公司为人力资源部经理草拟了一份(yīfèn)工作说明书，其主要内容如下：

1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；

2、负责统计、评估公司人力资源需求情况同，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；

3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；

4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；

受度分弱很难起到激励作用本次奖金分配方案的设计应考虑kol的因素安全责任区分负有明确企业的使命价值观和经营理念从该企业的价值观出发正确确立薪酬管理的原则该企业的价值观是重视质量因此在考核中要将每个员工生产的产品的合格率同其薪酬紧密联系起度工

5、负责管理人事档案；

6、负责本部门员工工作绩效考核；

7、负责完成总经理交办的其他任务。

该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不正确。

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（22分）

人力资源部经理工作说明书

一、基本资料(1分)

岗位名称人力资源部经理l岗位等级lXX×

岗位编码×XXXXXl所属部门1人力资源部

直接上级总经理直接下级×××

定