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2026年民勤县带编教师招聘考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是()。

A、劳动仲裁委员会应当支持张某的诉求，因为公司罚款金额超过了员工月工资的20%

B、劳动仲裁委员会应当驳回张某的诉求，因为公司有明确的规章制度且张某存在过错

C、劳动仲裁委员会应当要求公司重新制定规章制度，因为现有制度不符合法律规定

D、劳动仲裁委员会应当组织双方协商，但最终决定权在公司

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条条规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担赔偿责任。本案中，公司依据规章制度对张某进行罚款，但罚款金额是否合理需根据实际情况判断。若公司规章制度合法且张某存在过错，劳动仲裁委员会应当支持公司的处罚决定。A项错误，罚款金额是否超过月工资20%并非判断处罚是否合理的唯一标准。C项错误，劳动仲裁委员会的职责是处理劳动争议，而非审查规章制