2026年护理奖惩机制落地执行行动计划.docx

2026年护理奖惩机制落地执行行动计划

一、总体工作目标

为建立多劳多得、优绩优酬、公平透明的护理奖惩体系，落实护理高质量发展要求，针对现行护理奖惩机制导向模糊、重罚轻奖、与岗位价值脱节等突出问题，制定本落地执行计划，2026年核心工作目标为：一是实现全院36个护理单元奖惩机制100%覆盖，全院1248名护士机制知晓率100%，年度执行合规率不低于98%；二是核心护理质量指标（基础护理、专科护理、消毒隔离）合格率从2025年的91.2%提升至98%以上；三是护理不良事件主动上报率从2025年的58.7%提升至88%以上，提升幅度达29.3个百分点，接近预设30个百分点的提升目标；四是住院患者护