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雇主招聘与留才：年度观察与趋势研判

——亚太与中国四大核心行业人才市场透视

一、引言：人才市场进入结构性重塑期

1.1亚太人才市场的张力与转折

亚太区正在经历一段充满张力的时期。对技术人才的长期结构性需求依然强劲，但近期形势受到经济不确定性、贸易压力加剧及技术快速变革的影响。人工智能正在重塑各行业的人才需求，新技能的需求增速已超出人才供给的响应能力。对雇主而言，挑战已不再是简单地找到人，而是找到合适的人，并留住他们。

从市场结构看，本轮人才紧张具有显著的结构性特征，而非周期性波动：关键岗位人才短缺、薪资预期超出内部基准，以及专业人才在期望未能得到满足时更高的离职意愿，几乎同步出现在每一个市场和行业中。人才短缺的背后，是技能需求的重构快于人才培养体系的调整，是技术变革的速度快于组织能力的跟进。

值得注意的是，留才正在被证明与招聘同样艰难。薪酬固然重要，但往往不是全部。职业发展、灵活性、领导力质量与企业文化，正在影响各层级员工的职业决策。仅依靠加薪的企业仍然容易面临人才流失，要实现可持续的人才保留，需要采取更平衡的方法，包括具有竞争力的薪酬福利、清晰的职业发展路径以及良好的员工体验。

1.2报告框架与核心判断

本报告汇集专业招聘机构在中国及亚太十个市场的一线观察，覆盖四大核心行业：银行、金融与保险，工程与技术，医疗、生命科学与制药，以及信息技术与通信。报告分三部分展开：第一至五章剖