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2026年人设劳动知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》2025年最新修正版，用人单位自用工之日起超过（）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：2025年修正的《劳动合同法》保留了原法关于二倍工资起算时点的规定，明确用工满1个月为书面劳动合同签订的法定宽限期，超出宽限期未签订的需支付二倍工资，最长支付周期不超过11个月。

2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假法定天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：依据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3.2026年全国统一执行的月计薪天数标准为（）。

A.20.83天

B.21.75天

C.22天

D.23天

答案：B

解析：月计薪天数按照（365天-104天休息日）/12月计算为21.75天，该标准为法定核算日工资、小时工资的统一基数，20.83天为月制度工作天数，仅用于工时核算，不用于薪资计算。

4.劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人