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教师招聘考试结构化面试（最新版）

开头

教师招聘结构化面试是各地教育主管部门统一组织的教师入职选拔核心环节，相较于试讲、说课环节，更侧重考察考生的综合职业素养与岗位匹配度，所有考核环节、评分标准、考官配置全部执行统一规范，不存在差异化调整空间。本资料汇总了全国各省市近3年教师招聘结构化面试的通用规则、题型框架、高分作答方法与实操注意事项，所有内容均符合现行教育行业招录相关规定，考生可直接对照开展备考训练，也可作为面试组织方的执行参考依据。

第一章结构化面试基础认知

一、结构化面试的核心考核维度

1.职业理解能力

该维度权重占总评分的20%，主要考察考生对教师岗位的价值认同、对教育行业政策的熟悉程度、对自身职业发展路径的清晰规划。评分细则明确要求，作答内容需贴合《新时代中小学教师职业行为十项准则》相关要求，不得出现将教师岗位等同于“铁饭碗”“轻松假期岗”等功利化表述。考核过程中，考官会重点判断考生的职业动机是否纯粹，是否符合新时代教师队伍建设的核心要求。

2.专业教学能力

该维度权重占总评分的30%，是所有考核维度中占比最高的部分，主要考察考生对对应学段学科教学规律的掌握程度、对课程标准的理解应用能力、对常规教学场景问题的处置能力。作答内容需符合对应学段的课程方案要求，引用的教学方法不得违背教育教学基本规律，例如小学阶段不得大量布置超出课标要求的书面作业，中学阶段不得完全采用灌