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工作态度不积极的检讨书

致：部门直属领导、人力资源部绩效组

一、问题事实与认定依据

本次检讨基于可追溯的具体工作行为，不存在泛化的自我否定，也不回避已经发生的履职偏差。

202X年X月X日至X月X日部门季度项目攻坚期内，我本人出现以下明确的履职不到位行为，经X月X日部门谈话提醒被认定为工作态度不积极，违反《部门岗位履职考核细则》第3.2条“岗位响应时效与任务交付要求”：

?连续3次未按要求在每日18:00前上报分管模块的项目进度台账，最长迟交时长14小时；

?2次部门周例会未提前准备分管模块的问题清单，会上临时核对数据导致会议流程中断；

?对接业务部门的3项素材审核需求，平均响应时长超4