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2026年护理考核结果绩效挂钩行动计划

一、行动计划背景与目标

护理专业能力是医疗服务质量的核心支撑，直接关系到患者安全、就医体验与医院品牌声誉。为落实国家卫生健康委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，强化护理人员考核结果对绩效分配的指导作用，打破当前护理考核“重形式、轻应用”“考核结果与绩效脱节”“干多干少干好干坏一个样”的平均主义困境，结合我院2025年护理考核运行数据与2026年质量管理目标，制定本行动计划，明确考核维度权重、结果分级标准、绩效挂钩规则与落地保障措施，通过考核结果与绩效薪酬精准挂钩，实现“以考促提、优绩优酬”的管理目标。

本行动计划核心目标设定为：202