86团第一中学年度奖励性绩效工资分配方案.doc

86团第一中学2012年度奖励性绩效工资分配方案

根据师人教发[2010]2号、师教发[2010]5号、[2010]6号文件和2010年1月27日由师人事局、财务局、教育局组织召开的农五师义务教育学校绩效工资正式实施工作会议精神，在团绩效工资考核领导小组的指导下，结合我校实际，经校教代会审议通过，修订了学校2012年度奖励性绩效工资分配方案。

一、实施范围及实施年限：

本方案适应对象为86团第一中学2012年在编在岗（含特设岗）教职工。

本方案适用于2012年度。

二、绩效工资的分配：

奖励性绩效工资由超课时津贴、团场教师补贴、教育成果奖励等项目组成。

（一）学校领导奖励性绩效工资分配办法

校长（书记）的绩效工资，在核定的绩效工资总量范围内，由学校主管部门根据对校长（书记）的考核结果统筹考虑确定。校（书记）长的奖励性绩效工资水平控制在学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的1.8倍。

副校长的绩效工资中的奖励性绩效工资按校长（书记）的奖励性绩效工资的85%计算。

中层领导正职考核：

管理工作（50%）：考核优者绩效执行副校级80%的50%，合格者执行副校级70%的50%，基本合格者执行副校级60%的50%。

教学工作考核（50%）：其中教学工作考核标准与教师相同，其绩效工资为教师绩效工资的50%。

4、中层领导副职考核（包括共青团、少先队）：

（1）管理工作（50%）：考核优者绩效执