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2026年工作人员违规行为责任处理办法

合规的边界与处理的原则，必须在这一章立住。尺子一旦模糊，后续所有调查与处理都会失去公信力。

第一条（目的与依据）为规范本单位对工作人员违规行为的认定、调查与责任追究工作，维护正常的管理秩序和工作纪律，保障工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及上级单位有关规章制度，结合本单位实际，制定本办法。

第二条（适用范围）本办法适用于本单位全体工作人员，包括在编人员、合同制员工及试用期人员。劳务派遣人员在用工单位工作期间发生违规行为的，参照本办法处理，由用工单位将违规事实及处理建议书面移送派遣单位依法依约处理。涉及事业单位在编工作人员的，同时按照《事业单位工作人员处分规定》执行；涉及国有企业管理人员的，同时按照《国有企业管理人员处分条例》执行。

第三条（违规行为定义）本办法所称违规行为，是指工作人员违反本单位依法制定并公示的规章制度、操作规程、岗位职责或者劳动合同约定，应当依本办法追究责任的行为。工作人员同时是中国共产党党员的，违规行为同时违反党纪的，依照《中国共产党纪律处分条例》移交党组织处理，不因党纪处理而免除本办法项下处理。

第四条（处理原则）对违规行为的处理，遵循下列原则：

1.事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法。

2.教育与惩戒相结合，以教育为主、惩戒为辅。