2026年《员工激励策略》考试模拟试卷（附答案）.docxVIP

2026年《员工激励策略》考试模拟试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，生理需要和安全需要属于（）。

A.高层次需要B.中层次需要C.低层次需要D.社交需要

2.赫茨伯格双因素理论认为，能够带来满意感但不会导致不满意的因素是（）。

A.激励因素B.保健因素C.物质因素D.精神因素

3.“期望理论”的提出者是（）。

A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.麦格雷戈

4.员工通过努力工作获得良好绩效，进而得到组织奖励，这种激励模式主要基于（）。

A.期望理论B.公平理论C.双因素理论D.需求层次理论

5.某公司为员工提供额外的福利，如补充医疗保险、节日福利等，这属于（）。

A.基本薪酬B.绩效奖金C.薪外福利D.利润分享

6.通过增加员工的工作自主权、控制权和完整性来提升工作满意度，属于（）。

A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮岗D.员工授权

7.管理者通过公开表扬、颁发荣誉证书等方式激励员工，这属于（）。

A.财务激