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2026年人力资源管理师二级技能测试卷二押题实战

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利设计

C.员工培训与开发

D.绩效考核与评估

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者，提高招聘效率的主要方法是（）。

A.情境模拟测试

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

3.制定企业员工培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训需求

B.设计培训内容

C.选择培训方法

D.评估培训效果

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成共识的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.目前在我国企业中最常用、最基础的绩效评估方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

6.企业中最常见、最基本的薪酬调查方式是（）。

A.邮寄问卷调查

B.网络调查

C.行业报告分析

D.