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2026年人力资源绩效评价培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意）

1.人力资源绩效评价的核心目的是（）。

A.对员工进行排名和筛选

B.提升组织整体绩效和员工个人能力

C.确定员工的工资和奖金

D.替代人力资源规划工作

2.在绩效评价的循环中，紧随绩效结果应用之后的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效评估实施

D.薪酬福利调整

3.目标管理（MBO）绩效评价方法的主要特点不包括（）。

A.强调员工参与目标的制定

B.以可衡量的目标为中心

C.侧重于对员工工作态度的评价

D.关注员工在达成目标过程中的努力与贡献

4.关键绩效指标（KPI）设计的SMART原则中，“M”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

5.在绩效评价过程中，主管通过定期与员工进行非正式或正式的沟通，了解员工工作进展、提供支持和反馈，这种方式属于（）。

A.