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2026年人力资源管理试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据人社部2025年12月最新修订的《企业职工基本养老保险参保缴费管理规范》，职工个人缴费基数核定的核心依据是上年度本人月平均工资，其中“工资总额”的统计口径不包含以下哪一项？（）

A.季度绩效奖金B.高温作业津贴C.独生子女费D.年终加薪

答案：C

2.2026年我国全面推行的企业技能人才评价“新八级工”制度中，最高技能等级为（）。

A.特级技师B.首席技师C.高级工程师D.正高级工程师

答案：B

3.某互联网公司2026年启动AI-HR系统落地，下列哪项场景属于生成式AI在人力资源配置环节的合规应用？（）

A.基于简历关键词直接发送录用offerB.自动采集员工社交账号动态评估离职风险C.结合岗位胜任力模型生成面试评估初版报告D.无差别读取员工工作群聊天记录判定劳动纪律

答案：C

4.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》实施细则，用人单位对生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可在法定98天产假基础上增加产假（）天，同时配偶陪产假最低标准调整为（）天。

A.10；15B.15；20C.15；18D.20；20

答案：B

5.在OKR与KPI融合的绩效体系设计中，2026年企业普遍采用“3:7权重配比”，其中30%权重对应的OKR部分