女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案.docxVIP

女职工权益保障法律法规知识竞赛题库及答案

1.单项选择题

1.《女职工劳动保护特别规定》的正式施行时间为以下哪一项？A.2012年4月28日B.2012年12月1日C.2018年10月1日D.2021年1月1日

正确答案：A。依据国务院令第619号，《女职工劳动保护特别规定》2012年4月28日公布并正式施行，替代了1988年发布的《女职工劳动保护规定》。

2.我国国家法定的女职工生育基础产假天数最低为多少天？A.90B.98C.128D.188

正确答案：B。现行法规明确女职工生育享受不少于98天的基础产假，各省级行政区可结合本地人口生育政策叠加额外生育奖励假。

3.用人单位不得因女职工处于以下哪个特殊时期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.感冒就医期B.孕期、产期、哺乳期C.年休假请假期D.绩效待改进期

正确答案：B。女职工“三期”权益属于法律强制保护范畴，非因女职工法定严重违纪情形，用人单位不得单方作出损害其权益的人事处理。

4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位以下哪项操作符合法律规定？A.安排夜班劳动B.延长劳动时间C.在劳动时间内安排一定的休息时间D.安排从事第三级体力劳动强度的劳动

正确答案：C。怀孕7个月以上女职工的法定保护要求为禁止安排夜班、禁止延长工作时间，不得安排禁忌类高危作业，必须在每日劳动时间内预留休息空间。

5.