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2026年人力资源管理师四级专业能力测练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制定出岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。

A.岗位评价

B.岗位分析

C.岗位分类

D.劳动定额

2.为了满足企业（）的需要，岗位分析必须对岗位的性质、任务、职责以及劳动条件等进行系统的研究。

A.战略规划

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.以上都是

3.设计岗位调查方案时，首先要明确（）。

A.调查对象

B.调查目的

C.调查单位

D.调查项目

4.以下各项中，属于岗位分析准备阶段的工作是（）。

A.规定调查的范围、对象和方法

B.对岗位分析结果进行总体分析

C.制定岗位规范、工作说明书

D.根据调查结果进行岗位设计

5.工作岗位分析的最终成果是（）。

A.工作说明书

B.岗位规范

C.薪酬体系

D.A和B

6.企业人员招聘计划的制定应以（）为依据。

A.企业现有员工总量

B.企业人力资源规划

C.企业部门经理的申请

D.企业劳动力市场供给状况

7.（）是指当某个岗位出现空缺时，从企业内部寻找合适候选人填补空缺的招聘方式。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.委托招聘

D.直接招聘

8.外部