通用劳务用工合同范本 培训讲义.pptxVIP

通用劳务用工合同范本

合同条款解读与签订风险防范

【企业名称】|内部培训讲义

目录

01

合同性质与法律关系

劳务关系与劳动关系的区别

02

必备条款逐条解读

主体、报酬、期限、责任等必备条款

03

签订流程与证据留存

签署、盖章、归档怎么做

04

常见风险与范本使用

易踩坑条款与自查清单

01

合同性质与法律关系

签的是“劳务合同”，就真的只是劳务关系吗？

劳务关系与劳动关系的区别

两者在社保、解除补偿、争议管辖上差异很大，签前先定性。

劳务关系

双方是平等民事合作关系。

不强制缴纳社会保险。

按约定交付成果，按次结算。

争议走民事诉讼。

劳动关系

劳动者受单位考勤制度管理。

单位须依法缴纳社保公积金。

按月发薪、受劳动法保护。

争议先走劳动仲裁。

哪些岗位适合签劳务合同

劳务合同适用于临时性、辅助性、独立性的工作，不宜用于长期固定岗位。

一次性项目或阶段性任务的外包人员。

已退休返聘人员（领养老金者）。

独立承揽特定成果的外部专业人员。

兼职且不接受单位日常考勤的人员。

长期固定岗位应签劳动合同，勿以劳务合同规避义务。

02

必备条款逐条解读

一份能站住的劳务合同，哪些条款一条都不能少？

合同必备条款一览

下表为劳务合同应写明的基本要素，缺项需补充。

条款

应写明的内容

常见漏洞

双方主体

姓名/名称、身份证号、联系方式

只写简称，主体不明

劳务内容

具体工作事项、交付标准