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2026年企业员工家庭关怀合同

一、合同订立主体

（一）甲方信息

甲方为依法设立且正常经营的企业主体，经营状态处于合法存续范畴，此处预留甲方全称填写区域为甲方：____________________。甲方所属人力资源管理部门为本次家庭关怀项目的归口执行部门，拥有本合同项下全部服务的统筹调度与最终解释权限，所有关怀服务的落地落地执行均由该部门牵头对接完成。

（二）乙方信息

乙方为甲方正式在岗且已通过试用期考核的全职员工，此处预留乙方姓名与员工编号填写区域为乙方姓名：____________________，乙方员工编号：____________________。乙方近亲属信息由乙方提前向甲方人事部门报备并留存于员工个人福利档案内，作为本次关怀服务的对接核验唯一依据，未报备的非直系亲属不纳入本合同的关怀覆盖范围。

二、合同订立背景与基本原则

（一）订立背景

甲方为进一步完善员工福利保障体系，解除员工在岗履职的后顾之忧，结合现行生效的劳动保障相关法律法规与企业内部员工关怀管理相关制度，面向符合准入条件的全体正式员工推出2026年度专属家庭关怀福利项目，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方及其报备的直系家庭成员可享受的全部关怀服务内容达成一致共识，自愿签署本合同共同遵照执行。

（二）基本原则

本合同项下所有关怀服务均以非盈利为前提，所有服务内容的落地执行均以尊重乙方及其家属个人意愿、保护乙方及