2025-2026年人力资源管理师人力资源规划与配置模拟试卷.docx

2025-2026年人力资源管理师人力资源规划与配置模拟试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求预测方法

B.分析人力资源供给状况

C.制定人力资源政策体系

D.评估人力资源规划效果

解析：人力资源规划的核心流程遵循“目标-任务-活动”逻辑，首要步骤是明确组织战略目标对人力资源数量、质量、结构的需求，即需求预测。选项A正确，需求预测是后续供给分析、政策制定的基础，直接关联组织战略目标实现。选项B