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人力资源职级体系设计.docx

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    人力资源职级体系设计

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、人力资源职级体系设计背景与目标 4

    二、职级体系设计的核心原则与维度 8

    三、企业战略目标与业务模式深度分析 11

    四、岗位分析与岗位职责描述梳理 13

    五、岗位价值评价模型的构建与应用 16

    六、岗位职级评价标准与权重设定 22

    七、职级序列结构设计与层级划分 25

    八、通用胜任力与专业能力标准设计 27

    九、关键岗位胜任模型构建 31

    十、职级与能力矩阵的映射关系 35

    十一、管理序列与专业序列双通道通道设计 38

    十二、各职级核心要求与边界界定 41

    十三、

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