2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点难点冲刺卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《劳动法》重点难点冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）

1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动报酬的，劳动者（）。

A.有权拒绝，且用人单位不得解除劳动合同

B.应当服从，否则构成旷工

C.有权要求用人单位进行补偿后变更，或解除劳动合同

D.只能要求用人单位恢复原状

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的（）标准支付。

A.工作年限，每满一年支付一个月工资

B.工作年限，每满半年支付半个月工资

C.实际工作月数，每月支付一个月工资

D.技术等级，按等级高低支付不同标准

4.在我国，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8小时，40小时

B.7小时，35小时

C.8小时，44小时