劳资纠纷突发事件预案.docx

劳资纠纷突发事件预案

一、总则

1.1编制目的

为建立健全劳资纠纷突发事件快速响应和应急处置机制，规范应急处置流程，最大限度降低劳资纠纷突发事件对企业生产经营、员工合法权益和社会稳定造成的负面影响，及时化解矛盾冲突，保障企业正常生产秩序，维护员工合法权益，防范风险升级扩散，制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本企业及所属分公司、子公司范围内发生的各类劳资纠纷突发事件处置，具体包括但不限于以下情形：

1.3人及以上10人以下集体怠工事件；10人及以上集体停工、罢工事件；

2.5人及以上围堵企业办公区、生产厂区、大门，或者围堵企业负责人办公场所、阻碍企业正常生产经营和交通秩序的聚集事