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劳动合同中的“服务期”培训形式要求

引言

近年来，随着人力资本在企业发展中的核心价值不断凸显，越来越多的用人单位愿意投入资源对劳动者进行技能升级培训，为了保障自身投入能够获得对应回报，用人单位通常会与劳动者签订服务期协议，约定劳动者完成培训后需要在单位服务满一定年限，否则需要支付相应违约金。但在劳动争议调处实践中，大量服务期纠纷的核心争议点都集中在“涉案培训是否属于能够约定服务期的法定培训类型”，部分用人单位存在将常规岗前培训、日常业务学习等普惠性培训与专项培训混同，随意约定服务期限制劳动者择业自由的情况。人社部相关统计显示，近年全国范围内的服务期类劳动争议中，近三成争议源于培训性质认定模糊，