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2013--2014年度奖励性绩效工资考核分配方案

（经教工大会表决通过）

一、指导思想

为进一步完善学校管理机制，维护广大教职工利益，充分发挥绩效工资的杠杆作用，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，现根据《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》（闽教人【2010】50号）、《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》（闽政办【2009】113号）和仙游县《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》及《关于奖励性绩效工资考核发放工作的补充通知》（仙教【2011】317号）等文件精神，结合我校的具体实际，特制定本方案。

二、组织领导

学校成立以校长为组长的教师奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。

组长：副组长：

成员：

下设办公室：

三、实施对象和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校在编在岗的正式工作人员，本方案实施时间为2013年1月1日——2013年12月31日。2013年下半年若有上级新的文件要求，则按其精神相应再作补充调整。

四、考核分配原则

1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。以责任和业绩为依据，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

2．坚持“公开、公平、公正”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程公示公开，切实