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2026年职场法律风险防范意识模拟测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.以下哪种情形属于劳动者的主动离职，用人单位无需支付经济补偿？

A.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

2.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿，该协议的效力如何？

A.有效，但竞业限制范围过宽可被法院认定无效

B.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员

C.有效，但员工可拒绝履行

D.无效，因未约定经济补偿

3.员工在工作中因第三方侵权行为受伤，应向谁主张工伤认定？

A.用人单位

B.第三方侵权人

C.劳动保障部门

D.用人单位和第三方连带

4.某员工因疫情无法到岗，用人单位按当地政策允许居家办公，此时劳动合同如何约定？

A.视为用人单位未提供劳动条件，可解除合同

B.应协商变更工作方式，并记录在案

C.员工必须到岗，否则视为旷工

D.用人单位无需承担任何责任

5.以下哪种情形属于非法解除劳动合同，员工可要求赔偿金？

A.用人单位因员工严重违纪解除合同，但未提前告知

B.用人单位因经营困难裁员，支付了经济补偿

C.员工主动提出离职