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职场反歧视法适用范围

一、引言

近年来，职场歧视问题已经成为社会公众高度关注的民生热点，从招聘启事上公开的年龄、性别限制，到隐性的晋升“玻璃天花板”，再到针对特殊群体的不公平对待，各类歧视行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也阻碍了劳动力市场的公平有序发展。有调研数据显示，近六成的职场人曾遭遇过不同形式的职场歧视，其中超过三成的受访者因歧视被迫放弃岗位或求职机会（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2021）。职场反歧视法的落地实施，是遏制这类违法行为、保障劳动者平等就业权的核心抓手，而明确其适用范围，则是确保法律精准适用、避免规制缺位或越位的前提基础。本文将从界定基础、主体范围、场景范围、行为范