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考勤打卡的管理制度

一、总则

考勤管理是维护工作秩序、核算薪酬福利、界定劳动纪律边界的核心基础制度，不存在模糊解释空间，所有条款均符合劳动法律法规要求，对全体适用人员具有同等约束力。

为规范出勤管理、减少考勤纠纷、保障员工与公司双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际制定本制度。

1.适用范围：本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员；实习生、项目外包人员参照本制度执行出勤要求，不适用本制度中的绩效扣减、违纪解除条款。

2.职责划分：

?人力资源部设专职考勤专员1名，具体职责为：每个工作日10:00前导出前1日全量打卡数据并推送异常提醒；每月3日前完成上月考勤数据初步核算并公示2个工作日；每月5日前将最终锁定的考勤数据提交薪酬岗核算工资；保管考勤记录、审批单据不少于员工离职后2年；受理考勤申诉并在3个工作日内反馈核查结果。

?各部门负责人为本部门考勤第一责任人，具体职责为：1个工作日内完成下属提交的补卡、请假、加班、外勤申请审批；每日早9:10核查本部门人员到岗情况，对未到岗且未报备的员工第一时间联系核实；不得隐瞒本部门员工代打卡、虚假考勤等违规行为。

?行政部负责考勤设备的日常运维，接到考勤机故障报修后15分钟内抵达现场排查，4小时内无法修复的临时启动人工签到机制。