职场容貌歧视的司法案例.docxVIP

职场容貌歧视的司法案例

一、职场容貌歧视的司法认定基础与整体现状

（一）职场容貌歧视的法律边界界定

职场容貌歧视是就业歧视的特殊类型，具体指用人单位没有正当履职依据，仅以劳动者的先天容貌、后天容貌变化作为录用、调岗、降薪、辞退等用工决定的核心考量因素，对劳动者作出不公平的区别对待。实践中首先需要区分正当用工要求与容貌歧视的边界，判断标准核心在于“容貌是否与岗位核心履职需求存在必然关联”：如果是特型演员、特定展示类岗位等存在明确行业规范要求、容貌直接影响工作完成的场景，用人单位设置的容貌要求具备合法性；而普通行政、服务、销售等岗位，核心履职需求与容貌无直接关联的情况下，设置容貌门槛就属于歧视范畴。“就业歧视的核心判断标准是‘区别对待缺乏正当理由’，对于容貌类的区别对待，只有在用人单位能够证明容貌是完成岗位工作的必要职业资格时，才具有合法性（叶静漪，2020）。”这一判断标准也是当前国内司法机关审理此类案件的核心依据。

（二）当前职场容貌歧视案件的整体司法特征

随着“颜值焦虑”向职场场景蔓延，近年涉职场容貌歧视的劳动争议案件数量呈现明显上升趋势。据国内劳动权益保护研究机构统计，近五年间全国公开的涉容貌歧视劳动争议案件年增长率达到了近30%，其中80%以上的案件发生在民营企业的招聘、试用期考核、岗位调整等环节，原告群体中30岁以下劳动者占比超过65%，女性占比接近七成（林燕玲，2022）