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2026年打卡考勤制度

一、总则

考勤管理是维持生产经营秩序、精准核算劳动报酬、保障员工合法休息权益的核心基础制度，覆盖所有在岗人员，不存在“部门属性特殊可免于执行”的例外情形。

1.适用范围：与公司签订正式劳动合同、劳务协议的全体在岗人员（含试用期员工、实习生），劳务派遣人员参照本制度执行；公司高管、实行不定时工时制的外勤/销售岗位人员按本制度对应条款执行。

2.制定依据：严格遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及公司注册地劳动监察部门相关规定制定，所有条款均符合法定要求。

3.基本原则：坚持考勤记录客观真实、流程标准统一、奖惩尺度一致、员工权益优先，杜绝形式主义考勤、差别化对待。

二、考勤打卡基础规则

考勤系统打卡记录是核算出勤时长、薪资报酬的唯一有效凭证，任何口头说明、部门自行登记的出勤记录均不具备薪资核算效力。

2.1工时分类与对应打卡要求

?标准工时制：适用于行政、财务、HR、产品、技术等后台职能岗，工作时间为周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00，午休1.5小时不计入工作时长；每日需打卡2次，分别为上班卡（有效打卡时段8:30-9:05）、下班卡（有效打卡时段17:55-19:00）。

?综合计算工时制：适用于客服、运维、生产车间等需要轮班的岗位，以季度为周期综合计算工作时长，季度总工作时长不超过50