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2026年公司劳动法试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者自入职之日起（）内经用人单位书面通知后仍不订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作时间报酬。

A.7日B.15日C.30日D.60日

2.2026年某省一类地区月最低工资标准为2680元，该标准不含以下哪项收入（）

A.基本工资B.绩效工资C.加班加点工资D.岗位津贴（非特殊岗位类）

3.赵某2021年从甲科技公司离职，2026年重新入职甲公司担任研发部经理，双方签订3年期限劳动合同，以下关于试用期的约定符合法律规定的是（）

A.约定试用期3个月，试用期工资为转正工资的70%

B.约定试用期6个月，试用期无需缴纳社会保险

C.不得约定试用期

D.经双方协商一致可约定不超过1个月的试用期

4.钱某累计工作年限11年，在现单位工作4年，2026年累计请病假刚好3个月，其2026年可享受的带薪年休假天数为（）

A.0天B.5天C.10天D.15天

5.依据2025年全国统一实施的《育儿假实施细则》，子女不满（）周岁的夫妻双方，每年各享受10天带薪育儿假，假期工资按正常出勤标准发放。

A.3B.6C.8D.10

6.孙某离