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旅游企业继任计划体系试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.旅游企业继任计划的核心目标是（）

A.保障核心岗位持续供给B.提升员工薪资

C.扩大企业规模D.优化产品结构

答案：A

2.旅游企业继任计划中“人才盘点”的核心是（）

A.统计员工人数B.评估胜任力

C.记录考勤D.计算提成

答案：B

3.旅游企业高潜力人才的核心特征是（）

A.业绩达标B.具备岗位发展潜力

C.工龄最长D.学历最高

答案：B

4.继任计划应与旅游企业（）紧密结合

A.社保缴纳B.战略目标

C.旺季排班D.员工福利

答案：B

5.酒店前厅经理继任优先考虑（）

A.外部高管B.内部优秀主管

C.高校毕业生D.退休返聘

答案：B

6.旅游企业继任计划周期建议（）

A.1个月内B.1-3年

C.5年以上D.每季度调整

答案：B

7.不属于继任计划评估指标的是（）

A.空缺填补时长B.继任者达标率

C.员工离职率D.产品销量

答案：D

8.景区运营总监继任需重点关注（）

A.投诉数量B.营收目标匹配度

C.加班时长D.门票价格

答案：B

9.继任者培养常用方法是（）

A.岗位轮换B.强制休假

C.考勤处罚D.降薪

答案：A

10.关于继任计划说法正确的是（）

A.仅针对管理层B.无需告知员工

C.需动态调整D.每年一次

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.继任计划关键步骤包括（）

A