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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划制定

D.绩效结果应用

2.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、衡量标准、行为要求等进行沟通，共同制定具体、可衡量的绩效计划的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

3.绩效考核中，主管根据组织的整体目标层层分解，设定各部门、各岗位的具体绩效目标的流程，通常被称为（）。

A.绩效目标确认

B.绩效目标分解

C.绩效目标调整

D.绩效目标追踪

4.在绩效实施阶段，主管通过持续的、非正式的沟通方式，及时向员工提供关于其工作表现反馈，并帮助员工解决工作中遇到的问题的过程，是指（）。

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.绩效监控

D.绩效面谈

5.某公司采用关键绩效指标法（KPI）对销售人员进行考核，其中“年度销售额达到1000万元”