（共13页PPT）加班费争议报告.pptxVIP

;用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉，主要原因在于：

1、不能举证证明已经支付加班费。

（2016）湘01民终7668

2、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳。（2016）粤2071民初14036号

3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持。（2016）沪01民终8033号;二、哪些情形可在规章制度中规定为“不属于加班”？;三、基层员工主费的人数是管理层员工的3倍多;需要支付

某省市员工工资支付条例》

第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

某省市企业工资支付办法》

十三、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。【第（三）项：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付】

;无需支付

《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见某省市）》

第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主费的，人民法院原则上不予支持：

（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。

（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。

某省市高级人民法院某省市劳动争议